Leren op het werk: Methoden en voordelen

Leren houdt niet op na je schooltijd of studie. Sterker nog, de werkplek is dé plek bij uitstek om je kennis en vaardigheden continu te blijven ontwikkelen. Bij Freecademy geloven we sterk in de kracht van leren op het werk. Het zorgt voor gemotiveerde medewerkers, betere prestaties en een innovatieve bedrijfscultuur. In deze blogpost duiken we in de methoden en voordelen van leren op het werk, met praktische tips voor kleinere bedrijven om dit slim aan te pakken.

De 70-20-10 regel van leren

Wist je dat maar liefst 70% van wat we leren op het werk gebeurt? Volgens de 70-20-10 regel vindt leren als volgt plaats:

• 70% door te doen en te ervaren op de werkplek zelf
• 20% door interactie en feedback van anderen, zoals collega's en leidinggevenden
• 10% door formele trainingen en cursussen

Deze verdeling laat zien hoe belangrijk informeel leren op het werk is. Het gaat om leren in de praktijk, door uitdagingen aan te gaan en van je ervaringen te leren. Coaching en feedback spelen ook een grote rol. Formele trainingen zijn zeker waardevol, maar vormen slechts het topje van de ijsberg. Door slim gebruik te maken van de 70% en 20%, zet je leren op het werk pas echt goed in.

Voordelen van leren op het werk

De voordelen van leren op het werk zijn talrijk, zowel voor werknemers als organisaties:

• Verhoogde motivatie en betrokkenheid van medewerkers
• Betere individuele prestaties en teamresultaten
• Ontwikkeling van nieuwe kennis en vaardigheden
• Meer innovatie en een sterkere concurrentiepositie
• Aantrekken en behouden van talent
• Een leercultuur die verandering omarmt

Door leren onderdeel te maken van het werk, geef je mensen de kans om te groeien in hun rol. Ze blijven gemotiveerd en kunnen zich continu ontwikkelen. Dit leidt tot betere prestaties en meer werkplezier. Bedrijven met een sterke leercultuur zijn wendbaarder en innovatiever. Ze trekken getalenteerde mensen aan die graag willen blijven leren.

Leren op het werk stimuleren als kleiner bedrijf

Hoe zorg je er als kleiner bedrijf met 20-100 medewerkers voor dat leren op het werk goed van de grond komt? Hier zijn enkele praktische tips:

1. Maak leren een prioriteit - Besteed aandacht en budget aan de ontwikkeling van je mensen. Laat zien dat leren belangrijk is en gestimuleerd wordt.
2. Moedig zelfsturend leren aan - Geef medewerkers de ruimte en verantwoordelijkheid om zelf hun leerproces vorm te geven. Bied hiervoor de nodige ondersteuning en resources.
3. Creëer leermomenten in het werk - Zorg voor uitdagende projecten, jobrotatie, intervisie en andere manieren om te leren door te doen. Maak leren een natuurlijk onderdeel van het werk.
4. Faciliteer kennisdeling - Moedig medewerkers aan om kennis en ervaringen uit te wisselen. Organiseer kennissessies, gebruik samenwerkingstools en vier successen.
5. Geef regelmatig feedback - Plan momenten voor opbouwende feedback en coaching. Bespreek leerdoelen en reflecteer op wat goed gaat en wat beter kan.
6. Bied relevante trainingen aan - Kies voor trainingen die aansluiten op de praktijk en echte impact hebben. Zorg voor een goede balans met informeel leren.
7. Lead by example - Laat als leider zien dat je zelf ook blijft leren. Deel je eigen leerervaringen en sta open voor feedback. Zo creëer je een leerklimaat.
8. Gebruik slimme tools - Met de nieuwste (AI) technologie kun je leren nog laagdrempeliger en persoonlijker maken. Denk aan adaptieve leerpaden, interactieve content en performance support.

Aan de slag met leren op het werk

Leren op het werk is dé manier om je mensen en je bedrijf te laten groeien. Door slim gebruik te maken van de 70-20-10 regel, creëer je een leercultuur waarin iedereen blijft ontwikkelen. Met de praktische tips uit deze post kun je hier vandaag nog mee aan de slag, op een manier die past bij de schaal en mogelijkheden van jouw organisatie.

Wil je meer weten over hoe je leren op het werk kunt stimuleren met behulp van slimme AI-oplossingen? . Bij Freecademy helpen we je graag om leren en ontwikkelen in jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen. Samen zorgen we ervoor dat jouw mensen het beste uit zichzelf en elkaar halen.